如果你已年迈耳聋，又因此变得口齿不清，导致旁人不愿与你沟通，那么，世界于你而言，会不会变为一座孤岛？如果你因病卧床，失去了生活的自理能力，每天需要由别人来照顾饮食起居，那么，生命于你而言，会不会化作一种不堪忍受的沉重？如果你经历了相携多年的老伴儿离世，又因子女无暇陪伴而倍感孤独，那么，岁月于你而言，会不会成为一个无比冗长的过程？

养老护理员是指老年人为护理对象的一种护理行业，它的基本任务是根据老年人的生理和心理特点及社会需求，为老年人的日常生活、疾病护理、心理护理等提供常用护理技术等，而养老护理员就是在社会养老服务机构，专职照顾老人的生活并为老人提供整体护理服务的工作而建立的团队。但工作压力大，工作时间长，待遇不高、社会认同度不足等因素共同制约着养老护理队伍的壮大。业内专家表示，养老护理员队伍现状从侧面反映出养老事业水平有待提高。目前大众养老市场还未完全形成，不仅收费低，入住率也不是很高，这势必导致养老护理员工资待遇低，工作量大，养老护理员专业水平就难以顾及了。

提高养老护理院的福利待遇，是留住人才的关键

在记者问到以后养老护理员怎么样才能安心的在自己的工作岗位上爱岗敬业，业内人员语重心长的说。我认为社会不仅需要养老护理员，更应该是需要年轻的养老护理员投入其中。我认为可以从中选优，提高他们的薪资待遇。改变原来的广招人，现在是精招人；我们做养老护理员的时候，经常说“我们是在替他人尽孝”。如此，我们自己的父母又怎么办？可不可以适当的有一些社会福利是给这些社会工作人员父母或亲人的。

培养一名护理员，需要耗费大量的人力、物力和时间，往往护理员经过一段时间的带教，刚刚走上正规就离开了，她们离开后养老机构又会招新人来顶替这项工作，又需要对新人进行培养，这样的循环模式导致了资金的大量浪费，也使得养老事业的发展受到了极大的阻碍。

造成护理员流动性大的首要因素就是养老护理员的工资待遇低，据调查显示护理员大多是临时工，执行城市比较低工资标准，工资水平普遍偏低，护理员一旦找到收入更高的工作就跳槽，变换工作很频繁。受传统观念的束缚 认为护理是伺候人的工作，社会地位低下。行业偏见给养老护理员很大的心理压力。另外，不能适应艰苦的工作环境也是诸多因素之一，很多老人生活不能自理，生活依赖程度高，要为老人喂饭、穿衣、处理大小便等，护理工作繁琐、量大。对于现在的人来说，物质生活质量提高了，自己的优越感也随之增强，不屑于去做这种工作。在体制层面，多数护理员有“临时”思想，缺乏归属感。临时工和正式工相比收入差距较大，不认为自己是单位职工，只是临时打工的，心理上缺乏归属感，对单位没有依恋。

养老服务产业，重在服务，而服务的核心重在人才。谁抓住了人才谁就抓住了未来。给养老护理员一份职业认可，为他们提供一份有“尊严”的社会福利是养老护理员爱岗敬业的坚强后盾。