现在由于社会老龄化的加速，导致了老年人的增多，促进了一批养老设施的兴起。也导致了很多人对养老护理员这一工作产生兴趣。有很多护士都在纠结进养老院工作好不好。

护士去养老院有发展吗?调查显示，约52%护士对未来职业发展没有明确目标，虽然有超过58%的用人单位给护士提供职业生涯方面的相关培训或规划，但大多数护士的职业发展仍旧是迷茫的。

护士会选择参加各种培训、会议、课程来提升自己的素质，对自身发展有较强的意愿，并希望通过能力的提升改变职业发展轨迹。

模糊的职业发展直接导致了很多护士的离职，造成大量护理人才流失。同时，护士自身和社会大众对护士工作的定位模糊。在普通人眼里，护士就是打针发药、巡视病房的工作，这也导致护士职业认同感低，社会受尊重程度低。

养老护理员大部分是临时工，低待遇、低薪水已是不争的事实。就全国而言，养老护理员月平均工资低的仅有1000至2000元。

公办养老机构护理人员工资仅在2000~3500元之间;民办养老机构视经营情况而定，工资也在2500~5000元之间。除少数经济较发达城市，绝大多数城市没有为护理员上五险一金，致使多数护理员有“临时”思想，缺乏职业归属感。

养老护理员工资及等级

初级：3500起步，要求：老人能自理不住家

中级：4500左右，要求：饮食照料、排泄照料、功能训练

高级：5500左右，要求：除以上技能外还要掌握应急急救、心理保健等，一般是不能自理的老人。

但是如果有护理员证的话，就可能会好一点。养老护理员和育儿嫂都是按级别分类的，分为初级、中级和高级，根据提供服务内容的不同，目前初级养老护理员的工资每月约在3500元左右，这是在老人能自理、护理员不用驻家的情况下。如果老人不能自理，那么，初级护理员的费用要提高至4000元。

养老护理员工作前景

现状：三低三高

养老机构工作人员持证率低于50%，且初级养老护理员占持证人员的70%以上，养老从业人员呈现社会地位低、收入待遇低、学历水平低和流动性高、职业风险高、年龄偏高的“三低三高”现象。

前景：重点行业推进

提高养老护理员的社会地位，将养老护理员行业作为重要行业推出;建立合理的薪酬体系，同时为养老护理员缴纳五险一金;完善职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍;加强养老护理员的继续教育培训;给予养老护理员政策补贴。