中国进入老龄化的速度和老年人口规模都是世所罕见的，养老问题日渐成为一个重要的社会话题。随着老年人观念的转变，对养老院的态度也在逐渐改变，从过去的排斥到现在的接纳，社会对养老院的需求也在逐步扩大。那么在选择苏州养老院需要注意的几个问题是什么呢？跟随凯健养老院的脚步一起看看吧。

寻找养老院可能很困难–而且很难知道您是否做出了正确的选择。造访您时，问好问题至关重要，尤其是有关任何养老院公司的财务稳定性，其运作方式和员工士气的问题。

这6个关键问题将帮助您入门：

1.大小重要吗？

请记住，房屋的大小，公司品牌名称和任何官方检查报告不一定反映人们在房屋中实际享受的护理质量或日常生活。更大并不总是更好，知名品牌不一定能提供更好的服务。这就是为什么亲自拜访房屋至关重要的原因-比较好在一天中的不同时间多次拜访。询问您在当地认识的人是否认识某个特定养老院的居民也是一个非常好的主意，然后问该人的家人对他们的看法和反馈。

2.养老院如何在电话上响应？

您可以通过给养老院打电话来衡量很多事情。他们有时间接电话吗？知道他们在说什么的人回答了吗？背景噪音是否很多？他们问你什么问题？这和您问他们一样重要。他们是否愿意向您发送他们的小册子？他们听起来有多专业？

3.经理是什么样的？

一个好的经理将对他/她的员工产生非常积极的影响，并且也会渗入对居民的照顾。另一方面，防守经理可能要隐藏一些东西，即使他们自己缺乏经验。过于自信的经理可能不会听新想法或抱怨。同样，这取决于您自己的判断力和本能。经理还拥有房屋吗？如果没有，他/她上任多长时间了？他/她的背景是什么？

4.谁拥有养老院，公司的稳定性如何？

如今，拥有英国大多数养老院的大公司数量相对较少。公司财务稳定吗？他们是否有可能在需要时投资进行住房升级？他们是否致力于提供长期护理？听到关爱之家关门，居民不得不分拆并送往其他地方的消息令人心痛。尽早查找更多信息。

5.在任何一天，从机构带来的护士或护理人员的百分比是多少？

机构护理人员和护士不在养老院。取而代之的是，他们有点像办公室工作人员–他们每天去需要住房的地方，因此他们可能不认识您或不熟悉您的需求。养老院中固定员工的比例越高，对您的好处就越大。

6.固定员工中有多少名合格的护士？

他们的具体资格是什么？那么其他护理人员的资格又如何呢？晚上的员工/居民比例是多少？当员工在自己的午休时间休息时，“午饭后休息时间”呢？服务时间最长的工作人员在家待了多长时间？

现在的养老院虽然数量不少，但是在选择时，却要考虑老年人的实际问题，选择一个价格合理、方便可及、质量有保障的养老院，会让老人的晚年生活过得更好。